長崎初の「くるみん」「えるぼし」両制度認定
従業員が活躍できる企業を目指します

2022年12月、和泉屋は厚生労働省より「くるみん」及び「えるぼし」企業と認定され、認定通知書をいただきました。「くるみん」とは次世代育成支援対策推進法に基づき実施されている制度で、「一定水準以上の育児休業取得」など10の認定基準を満たした企業が国から「子育てサポート企業」と認められるものです。一方、「えるぼし」は女性の活躍推進状況が優良な企業に発行される限定マーク。女性活躍推進法に基づく一定基準を満たすことで認定を受けます。両制度の認定を受けた企業は長崎県では初めてです。
女性従業員が多く働く当社では、女性が安心して働ける職場環境を整えることは重要課題です。２０２３年１月に育児休暇を取得した男性従業員は「１ヶ月もの育児休暇を取得することに初めはためらいもありましたが、職場で温かく見守ってもらえて助かりました。家族に寄り添え、充実した時間が過ごせたので、次の子が生まれる際にも取得したいです。他の従業員にも勧めたいですね」と話します。和泉屋では従業員全員が働きやすい環境を目指してこれからも邁進していきます。